《企業(yè)人力資源開發(fā)中的性別歧視問題研究》是由科學(xué)出版社出版的。
本書針對(duì)企業(yè)的人力資源開發(fā)活動(dòng)，以社會(huì)認(rèn)知和社會(huì)分層等理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、訪談法、問卷法和內(nèi)容分析技術(shù)系統(tǒng)探討了企業(yè)人力資源開發(fā)中性別歧視的具體表現(xiàn)形式、維度、程度、原因、影響和應(yīng)對(duì)策略。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)人力資源開發(fā)中的性別歧視主要體現(xiàn)為雇傭性別歧視、職業(yè)性別隔離、玻璃天花板和薪酬性別歧視四種形式；并且民營(yíng)企業(yè)比國(guó)有企業(yè)存在更為突出的薪酬性別歧視問題；在人力資本和社會(huì)分層理論下，企業(yè)人力資源開發(fā)中的性別歧視是有意識(shí)的理性選擇行為或者所構(gòu)建的機(jī)制，而在社會(huì)認(rèn)知理論和結(jié)構(gòu)理論視角下，其則是無(wú)意識(shí)的認(rèn)知偏見或者分布效應(yīng)；員工感知到越多的性別歧視，其離職意愿越強(qiáng)；要消除性別歧視需要個(gè)體、組織、政府和整個(gè)社會(huì)的共同努力。
本書適合高校相關(guān)教師、科研人員和學(xué)生以及對(duì)管理中女性研究和人力資源管理問題感興趣的各類組織成員閱讀與參考。
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