適讀人群�。郝殘鋈�、新上任管理者（新經(jīng)理人）、對管理及企業(yè)管理感興趣的社會(huì)讀者、即將畢業(yè)的大學(xué)生★你有升職的愿望嗎？你是否覺得自己做了足夠多的努力，升職的卻是別人？本書將為你提供升職框架與關(guān)鍵升職法則，讓你有信心大聲說出：“升職，就得是我！”
本書主要通過7P升職框架介紹了獲得升職所**的能力和素質(zhì)，主要包括：①目標(biāo)（Purpose）；②賦能（EmPower）；③個(gè)人影響力（Personal Impact）；④公司政治（Politics）；⑤人（People）；⑥業(yè)績（Performance）；⑦主動(dòng)性（Proactivity）�！≡诿空轮校髡邔ι毧蚣芟鄳�(yīng)內(nèi)容做了介紹、聲明其重要性，給出案例和來自高層的忠告，并列出了在此階段讀者需要完成的關(guān)鍵任務(wù)，分別是：①制訂你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；②列出賦能策略清單；③闡明你的升職價(jià)值主張；④了解你升職過程中的公司政治學(xué)；⑤找出你的關(guān)鍵利益相關(guān)者；⑥提出你的新想法；⑦寫下你的職位愿景和預(yù)期工作重點(diǎn)。跟著本書完成每個(gè)階段的關(guān)鍵任務(wù)，讀者會(huì)在升職之路上更向前一步。
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