本書基于資源基礎(chǔ)理論解構(gòu)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。研究表明，現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)成要素包含物質(zhì)資源、人力資源、技術(shù)資源和聲譽(yù)資源四個(gè)衡量維度。本書采用嵌套模型分析方法，研究表明，協(xié)同作用模型（即假設(shè)模型）比飽和模型、獨(dú)立模型對(duì)數(shù)據(jù)擬合得更好。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效和營(yíng)運(yùn)績(jī)效有著顯著的直接正向影響。協(xié)同作用模型中潛在變量間直接路徑的分析結(jié)果顯示，聲譽(yù)資源也是企業(yè)績(jī)效的重要來源，外部網(wǎng)絡(luò)會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效作出貢獻(xiàn)。本書通過效應(yīng)分解分析了潛在變量間的效應(yīng)，包括直接效應(yīng)和間接效應(yīng)兩種。結(jié)果表明，物質(zhì)資源與聲譽(yù)資源協(xié)同作用對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向效應(yīng)；人力資源與聲譽(yù)資源協(xié)同作用對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向效應(yīng)；人力資本通過技術(shù)資源對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正效應(yīng)。
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