作品介紹

知識(shí)型員工薪酬公平.工作態(tài)度與工作績(jī)效相關(guān)性研究

作者：李濤整理日期：2022-08-21 13:09:05

　　本書在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上，探討有可能區(qū)別于西方國(guó)家的，有中國(guó)文化的員工薪酬公正感與工作態(tài)度的關(guān)系，建構(gòu)薪酬公平和工作態(tài)度的關(guān)系模型，并根據(jù)中國(guó)文化的實(shí)際情況修訂編制薪酬公平和工作態(tài)度量表，使其適應(yīng)于我國(guó)的客觀環(huán)境。*后，本文根據(jù)有關(guān)研究，提出旨在提高中國(guó)文化下的薪酬公正感和工作態(tài)度以及工作績(jī)效的途徑，理論指導(dǎo)實(shí)踐，為我國(guó)高等院校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供借鑒。

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