本書組織承諾研究之所以能夠引起人們的極大關(guān)注，與它對離職率和缺勤率具有較好的預(yù)測能力有關(guān)。雖然西方學(xué)者在這個領(lǐng)域已進行了大量的研究，但由于東西方管理體制、文化傳統(tǒng)等方面的差異，其研究成果在多大程度上適用于我國的實情呢？《中國情境下的員工組織承諾研究》共分八章。**章是以往研究回顧以及本研究的總體框架；第二章是中國情境下的組織承諾概念；第三章是對西方組織承諾測量工具的有效性進行檢驗；第四章是開發(fā)中國情境下的組織承諾的測量工具；第五章是利用情景模擬實驗方法探討影響組織承諾的因素；第六章和第七章分別從社會交換法則和社會變換過程的角度，對組織承諾的形成過程進行研究；第八章是總論。
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