本書研究的問題是：日本企業(yè)的融資結(jié)構(gòu)與治理結(jié)構(gòu)之間有著怎樣的關(guān)系；這種治理結(jié)構(gòu)是否有效率；日本企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的特點是怎樣的，它在發(fā)生（或即將發(fā)生）怎樣的變化，并將使治理結(jié)構(gòu)怎樣變化。
本書的研究是從“結(jié)構(gòu)”入手的，書中貫穿了“結(jié)構(gòu)”二字。
從企業(yè)融資的角度對治理結(jié)構(gòu)分析，首先涉及的是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部組織的經(jīng)濟學(xué)。本書在研究方法上大量引用了現(xiàn)代企業(yè)理論的論述。近一些年來，關(guān)于企業(yè)的經(jīng)濟學(xué)得到了非常迅速的發(fā)展，這為我們提供了豐富而有效的分析工具�，F(xiàn)代企業(yè)理論與新古典的企業(yè)理論相比，是一種對企業(yè)有系統(tǒng)研究和獨到見解的理論集成，應(yīng)該說，它對組織形式的解釋是它比較成熟的部分。因而，本書大量引述了有關(guān)這方面研究的學(xué)術(shù)界具有代表性的觀點，有選擇地借鑒了他們的基本分析方法，以站在巨人們的肩上，揭示日本企業(yè)的融資結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)效率之間關(guān)系的深刻內(nèi)涵。現(xiàn)代企業(yè)理論有幾個重要特征，例如強調(diào)制度對效率的影響、認(rèn)為經(jīng)濟組織的中心環(huán)節(jié)是人的行動屬性等等，這些都在本書的論述中得到了充分的體制。如此，本書研究的既是資源的配置，更是人與人之間的生產(chǎn)交易關(guān)系。
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