“信息技術(shù)生產(chǎn)率悖論”提出后，信息技術(shù)投資與企業(yè)生產(chǎn)率之間的關(guān)系備受關(guān)注。諸多學(xué)者從企業(yè)、產(chǎn)業(yè)等多個層面開展過研究，本書則另辟蹊徑，從企業(yè)員工的角度，對影響其深層次使用信息系統(tǒng)的因素進(jìn)行研究，即圍繞企業(yè)信息系統(tǒng)實施的特點，構(gòu)建了員工創(chuàng)新性使用信息系統(tǒng)的影響因素模型，并進(jìn)行了問卷調(diào)查，進(jìn)而通過結(jié)構(gòu)方程模型對數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析。研究發(fā)現(xiàn)：員工對系統(tǒng)的感知效用、滿意度、員工信息技術(shù)的創(chuàng)新能力對其創(chuàng)新性使用有直接影響，管理層透過員工對系統(tǒng)的感知效用間接影響員工的創(chuàng)新性使用。
本書是作者在其博士論文及相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上完成的，是基于影響員工創(chuàng)新性使用企業(yè)信息系統(tǒng)的決定因素而展開分析探討的原創(chuàng)性研究。
作為實證研究，本書有助于管理信息系統(tǒng)領(lǐng)域教學(xué)科研人員分析、解決企業(yè)信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用過程中的難題；對實施復(fù)雜信息系統(tǒng)(如erp)的企業(yè)，尤其具有實踐價值和現(xiàn)實意義。
作為學(xué)術(shù)著作，本書有助于管理類專業(yè)的研究生系統(tǒng)地運用管理學(xué)研究方法，規(guī)范研究步驟，掌握研究技巧；對mba、emba、dba學(xué)生而言，則是撰寫學(xué)位論文的參考范式。
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