關(guān)注企業(yè)領(lǐng)袖，記錄他們的傳奇經(jīng)歷和心路歷程，挖掘他們獨(dú)到的管理理想，尋找他們事業(yè)的加速點(diǎn)，展現(xiàn)他們的人生結(jié)晶。
企業(yè)領(lǐng)袖成長的軌跡，在當(dāng)前這個(gè)劇烈變動(dòng)的商業(yè)時(shí)代，需要新的商業(yè)領(lǐng)袖。新的商業(yè)組織被認(rèn)為和生命系統(tǒng)或有機(jī)組織相似，其特質(zhì)是“創(chuàng)造性”和“自組織性”，她建立在擁有清晰的共同愿景、成員高度自治、開放性的基礎(chǔ)上。商業(yè)領(lǐng)袖對(duì)現(xiàn)在的中國來說，問題是又重的：一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的管理水平低下，另一方面缺乏真正的商業(yè)領(lǐng)袖。
個(gè)個(gè)超級(jí)商界奇才在企業(yè)王國的進(jìn)進(jìn)出出，折射出職場中的生存法則：要適應(yīng)激烈的市場競爭，經(jīng)理人必須不斷地提升自身的核心競爭力，以期在殘酷的商場中創(chuàng)出驕人的業(yè)績，成為人人敬仰的企業(yè)領(lǐng)袖。本書透析了30位國內(nèi)外著名企業(yè)界精英的成長歷程以及經(jīng)營管理方略。從這些企業(yè)領(lǐng)袖成長的軌跡中可以發(fā)現(xiàn)，他們成長的一些亮點(diǎn)值得我們追尋與挖掘。這些亮點(diǎn)無論對(duì)經(jīng)理人還是創(chuàng)業(yè)者，都是值得可以學(xué)習(xí)和借鑒的。
|
