本研究的重點(diǎn)在于對(duì)人力資本理論的介紹和評(píng)介，人力資本理論應(yīng)用價(jià)值分析框架的確立，深入探究人力資本理論對(duì)首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理的重要應(yīng)用價(jià)值，并進(jìn)一步通過(guò)大量的問(wèn)卷調(diào)查，獲取人力資本理論在企業(yè)中的應(yīng)用，在詳實(shí)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的分析和研究。目的是將人力資本的投資有利于或能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)這一結(jié)論作為基本命題，學(xué)習(xí)和吸納現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論的基礎(chǔ)上，以管理學(xué)和教育學(xué)等學(xué)科的理論研究成果和研究方法為手段，立足于首都特點(diǎn)深入探討和分析人力資本理論對(duì)首都經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論貢獻(xiàn)，及在企業(yè)和 教育領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用價(jià)值。
本研究的重點(diǎn)在于對(duì)人力資本理論的介紹和評(píng)介, 人力資本理論應(yīng)用價(jià)值分析框架的確立, 深入探究人力資本理論對(duì)首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 國(guó)有企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理的重要應(yīng)用價(jià)值, 并進(jìn)一步通過(guò)大量的問(wèn)卷調(diào)查, 獲取人力資本理論在企業(yè)中的應(yīng)用, 在詳實(shí)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的分析和研究。目的是將人力資本的投資有利于或能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)這一結(jié)論作為基本命題, 學(xué)習(xí)和吸納現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論的基礎(chǔ)上, 以管理學(xué)和教育學(xué)等學(xué)科的理論研究成果和研究方法為手段, 立足于首都特點(diǎn)深入探討和分析人力資本理論對(duì)首都經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論貢獻(xiàn), 及在企業(yè)和教育領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用價(jià)值。
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