中國(guó)的家族企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入代際傳承的關(guān)鍵時(shí)期。代際傳承作為家族企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵要素，卻在中國(guó)的家族企業(yè)中實(shí)現(xiàn)得并不順暢。在歐美，“家族辦公室”業(yè)已成為紓解“代際傳承之困”，破除家族守富傳富“魔咒”的獨(dú)門(mén)利器。本書(shū)選用典型案例，嘗試從歷史溯源、涵義功能、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作模式等維度，生動(dòng)清晰地呈現(xiàn)“家族辦公室”的全景圖，梳理借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)實(shí)際，提煉家族辦公室本土化的可行路徑，勾勒家族辦公室在中國(guó)的美好未來(lái)。
中國(guó)的家族企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入代際傳承的關(guān)鍵時(shí)期。代際傳承作為家族企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵要素，卻在中國(guó)的家族企業(yè)中實(shí)現(xiàn)得并不順暢。在歐美，“家族辦公室”業(yè)已成為紓解“代際傳承之困”，破除家族守富傳富“魔咒”的獨(dú)門(mén)利器。本書(shū)選用典型案例，嘗試從歷史溯源、涵義功能、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作模式等維度，生動(dòng)清晰地呈現(xiàn)“家族辦公室”的全景圖，梳理借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)實(shí)際，提煉家族辦公室本土化的可行路徑，勾勒家族辦公室在中國(guó)的美好未來(lái)。
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