《人力資源管理實(shí)務(wù)教程》：高等院校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材
本教材有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
**，注重將人力資源管理領(lǐng)域的新思想、新方法和新制度編撰進(jìn)來。例如，*后的四個(gè)章節(jié)詳述了人力資源管理信息系統(tǒng)、員工關(guān)系管理、新的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)人力資源管理的影響、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的防范和處理等內(nèi)容，都體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特點(diǎn)和學(xué)科要求。
第二，注重理論和實(shí)務(wù)內(nèi)容的結(jié)合。每個(gè)章節(jié)以相關(guān)理論綜述開始，首先幫助學(xué)習(xí)者梳理該章節(jié)的理論基礎(chǔ)，然后各小節(jié)圍繞人力資源管理相關(guān)職能的實(shí)務(wù)內(nèi)容（如種類、程序、方法等）展開闡述。
第三，重點(diǎn)突出實(shí)務(wù)操作的方法、程序或制度。對(duì)于比較難以理解的內(nèi)容和操作過程，本書結(jié)合某些企業(yè)組織的實(shí)際案例或圖表進(jìn)行論述。由于篇幅的限制，本書盡管沒有將完整的一套實(shí)務(wù)表格或規(guī)范收錄進(jìn)來，卻在必要的地方作了輔助的演示說明。此外，每章還配備了對(duì)應(yīng)的案例分析題，要求學(xué)習(xí)者根據(jù)各章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)具體的解決方案。這可以使學(xué)習(xí)者在掌握相關(guān)知識(shí)點(diǎn)之后，在一種模擬的人力資源環(huán)境中進(jìn)行操作練習(xí)，提高他們的實(shí)踐能力。
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