《員工薪酬福利管理(第2版)》理論性與應(yīng)用性相結(jié)合。在保證必要的專業(yè)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，突出案例教學(xué)，注重分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的培養(yǎng)。科學(xué)性與實(shí)用性相結(jié)合。在內(nèi)容上切合高職高專教學(xué)實(shí)際，滿足教學(xué)需要，是高職高專學(xué)生走向社會(huì)、實(shí)現(xiàn)零距離上崗不可多得的教科書(shū)，也可供人力資源管理實(shí)務(wù)工作者閱讀參考。知識(shí)與能力的雙重培養(yǎng)。從當(dāng)前高職高專教學(xué)實(shí)際需要出發(fā)，充分考慮勞動(dòng)就業(yè)與市場(chǎng)需求，將學(xué)歷教育和崗前技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合。體例與內(nèi)容的雙新結(jié)合。章前學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)導(dǎo)航和引導(dǎo)案例有助于學(xué)生了解知識(shí)點(diǎn)，建立知識(shí)體系，思考問(wèn)題：文中相關(guān)鏈接有利于拓展學(xué)生的知識(shí)面；章后自測(cè)題和案例分析題幫助學(xué)生鞏固知識(shí)。
簡(jiǎn)介
本書(shū)在保持第1版主體結(jié)構(gòu)不變的前提下，對(duì)員工薪酬管理概論、員工薪酬管理的原則和基本程序、員工薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和方法、員工工資制度、員工獎(jiǎng)金和津貼、員工福利、員工福利管理、員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工具、特殊員工的薪酬福利管理、薪酬福利管理法規(guī)等內(nèi)容進(jìn)行修訂與完善。章后的復(fù)習(xí)思考題題型由原來(lái)單一的簡(jiǎn)答題，改為判斷題、單選題、多選題、簡(jiǎn)答題和案例分析題。本書(shū)既可作為高職高專院校人力資源管理專業(yè)的教材，又可作為社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)與人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)用書(shū)，還可供人力資源管理工作者閱讀參考。
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