風(fēng)里常年跟萬(wàn)科集團(tuán)合作，為萬(wàn)科領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的建立和改進(jìn)作了大量的工作。萬(wàn)科的很多管理人員都接受過他的評(píng)鑒和輔導(dǎo)，獲益匪淺。
本書既是風(fēng)里對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒的理論研究的成果，也是風(fēng)里常年實(shí)踐的總結(jié)。有志于嘗試、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒的人士都應(yīng)該好好讀一下。
萬(wàn)科集團(tuán)執(zhí)行副總裁 解凍
對(duì)于有幸參加過風(fēng)里老師“領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒中心實(shí)戰(zhàn)課”的我，本書是風(fēng)里老師把“領(lǐng)導(dǎo)力”從宏觀理念架構(gòu)到細(xì)膩品鑒甄別的匯集，不僅對(duì)我從業(yè)工作有極強(qiáng)的操作指導(dǎo)意義，而且更激發(fā)我對(duì)所從事工作的熱情！
百特（Baxter）（中國(guó)）投資有限公司人才管理經(jīng)理 戴莉茗
風(fēng)里的這本專著，幫助我們看清領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)質(zhì)。
薩非航運(yùn)（Safmarine）大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理 龐燕
風(fēng)里在此書中提到一點(diǎn)，說“選人不能迷信經(jīng)歷”，我同意。不過，這里要說的是，寫這樣一本原創(chuàng)的領(lǐng)導(dǎo)力的書，沒有深厚的資歷是萬(wàn)萬(wàn)不行的。當(dāng)然，僅僅是資歷又不夠，還要明鑒人性的洞察力與古今中外為我所用的氣度。因此這本書不是一本領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)分析手冊(cè)，而是國(guó)內(nèi)目前少有的有觀點(diǎn)有趣味又有技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)力專著，讓人耳目一新。
馬士基（Maersk）北亞洲人力資源總經(jīng)理 范海鴻
這個(gè)世界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有太多誤解。咨詢公司自立門派，學(xué)術(shù)研究脫離實(shí)踐，選拔和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)人才的標(biāo)準(zhǔn)令人眼花繚亂。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)力不僅是領(lǐng)導(dǎo)者行為，不僅在于領(lǐng)導(dǎo)人做什么，領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)人能否把應(yīng)該做的事做好。而領(lǐng)導(dǎo)者能否把事做好，取決于他們是什么樣的人——他們是否具備并且發(fā)揮內(nèi)在的五大心理品質(zhì)：與人為善、追求卓越、人際勇氣、戰(zhàn)略思維以及才智。
本書寫給兩類人看：一類是企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者，希望這本書能幫助他們甄別職業(yè)經(jīng)理人。另外一類是職業(yè)經(jīng)理人，或者是想成為職業(yè)經(jīng)理人的人，希望這本書幫助他們發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己內(nèi)在的領(lǐng)導(dǎo)力。
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