作為人力資源管理者，你了解人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)的真空地帶嗎?怎樣才能依法正確處理千差萬別的企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中的問題?怎樣才能依法為企業(yè)規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)、降低企業(yè)人力資源管理成本?本書以企業(yè)與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系為核心，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施作了詳細(xì)闡釋，為企業(yè)管理者指出了勞動(dòng)合同法律管理的方法及工具。
本書以企業(yè)與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系為核心，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施作了詳細(xì)闡釋，為企業(yè)管理者指出了勞動(dòng)合同法律管理的方法及工具。書中列舉了大量翔實(shí)而典型的案例，將相關(guān)的法律問題串聯(lián)在一起，利于企業(yè)管理者觸類旁通，使企業(yè)管理者能真正防患于未然，及早消除企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
本書以企業(yè)與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系為核心，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施作了詳細(xì)闡釋，為企業(yè)管理者指出了勞動(dòng)合同法律管理的方法及工具。
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