在我國，國有商業(yè)銀行無論從資產總量、機構規(guī)模還是對國民經濟的影響力上來衡量，都在我國金融體系中占據(jù)了絕對重要的地位。國有商業(yè)銀行的經營狀況更是對我國經濟發(fā)展以及我國金融市場的穩(wěn)定起著至關重要的作用，在宏觀上也對我國社會主義市場經濟的資源配置效率和經濟發(fā)展的速度與質量有著舉足輕重的影響。但是隨著中國金融業(yè)的全面開放，國有商業(yè)銀行面臨的競爭也越來越大，同時伴隨國內中小股份制商業(yè)銀行的崛起，使得競爭變得更加激勵，尤其是人才的競爭。國有商業(yè)銀行在這種外有外資銀行大量涌入和內有國內中小股份制商業(yè)銀行崛起的雙重壓力和人才競爭情形下要立于不敗之地，就必須在激勵與約束機制方面做出變革。因此，激勵與約束機制改革是我國商業(yè)銀行向現(xiàn)代金融業(yè)發(fā)展的重要組成部分。究竟什么樣的激勵與約束機制適合我國國有商業(yè)銀行的發(fā)展，正是本文的研究重點。
|
