《經(jīng)濟管理學術(shù)文庫·經(jīng)濟類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究》立足于經(jīng)濟全球化、產(chǎn)業(yè)價值網(wǎng)絡(luò)化的大時代背景，以人力資本與物質(zhì)資本共同主導并分享企業(yè)剩余的新型范式視角下的企業(yè)勞資分配關(guān)系問題作為主要研究內(nèi)容�！督�(jīng)濟管理學術(shù)文庫·經(jīng)濟類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究》研究指出，從源頭上提高勞動報酬在初次分配中的比重*主要是從“宏觀稅負減負、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞資分配制度范式、人力資本結(jié)構(gòu)”四個源頭上做文章，*終形成“宏觀稅負減負—產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級—勞資分配制度范式的變化—人力資本結(jié)構(gòu)改善—收入分配結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的良性循環(huán)�！督�(jīng)濟管理學術(shù)文庫·經(jīng)濟類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關(guān)系研究》在理論上將推進企業(yè)分配理論的完善和發(fā)展，在實踐中將為我國企業(yè)實施新型范式變革及通過該變革理順勞資分配關(guān)系、實現(xiàn)勞動所得比重的可持續(xù)動態(tài)均衡提供理論支持平臺。
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