本書從微觀層面的企業(yè)家職能配置的角度入手來研究我國經(jīng)濟(jì)增長的績效問題,并嘗試驗證企業(yè)家精神對經(jīng)濟(jì)增長的推動作用不僅和企業(yè)家資源存量水平相關(guān),更與企業(yè)家職能的配置狀況緊密聯(lián)系,從而將微觀與宏觀兩個層面有效地結(jié)合起來。 本書從微觀層面的企業(yè)家職能配置的角度入手來研究我國經(jīng)濟(jì)增長的績效問題,并嘗試驗證企業(yè)家精神對經(jīng)濟(jì)增長的推動作用不僅和企業(yè)家資源存量水平相關(guān),更與企業(yè)家職能的配置狀況緊密聯(lián)系,從而將微觀與宏觀兩個層面有效地結(jié)合起來。
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