本書把對(duì)跨文化、種族和性別的領(lǐng)導(dǎo)理論的分析，作為系統(tǒng)討論領(lǐng)導(dǎo)有效性的一個(gè)組成部分，重點(diǎn)闡述組織經(jīng)歷的巨變，以展望未來(lái)前景。每章結(jié)尾附有各種習(xí)題和自我評(píng)估測(cè)驗(yàn)，有助于讀者更好地理解書中內(nèi)容，幫助讀者掌握新的領(lǐng)導(dǎo)理論，并在各自組織的開發(fā)和改進(jìn)中加以運(yùn)用。
本書的目標(biāo)讀者是學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)生————不管他們是高年級(jí)的本科生或研究生，還是希望學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的管理者。本書為那些不僅想了解該領(lǐng)域不同領(lǐng)導(dǎo)理論和研究，而且希望通過應(yīng)用這些知識(shí)成為領(lǐng)導(dǎo)者和提高組織領(lǐng)導(dǎo)技能的人而寫。書中使用的例子和案例來(lái)自于不同行業(yè)以及私營(yíng)企業(yè)和政府公共部門。盡管這些理論是由心理學(xué)和管理研究者提出并檢驗(yàn)的，也同樣廣泛適用于組織和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的所有學(xué)生。
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