王芳霞、楊梅編著的《人才項目管理研究》以人才學、管理學、財政學等多項學科知識作為分析問題的理論基礎(chǔ)，以現(xiàn)有國家重點人才項目的政策文本作為分析的基本依據(jù)。同時，考慮我國經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，調(diào)研地區(qū)分別選擇東、中、西部典型省市區(qū)，包括東部S市、Z省、P區(qū)，中部H省及西部c市等，以實地調(diào)研獲得的第一手資料作為判斷問題和分析問題的客觀依據(jù)。
除此以外，本書采用國內(nèi)研究與國際研究相結(jié)合的方法。從世界各國發(fā)展來看，人才始終是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要資源。通過對其他國家(地區(qū))相關(guān)資料的梳理和研判發(fā)現(xiàn)，它們更多從人力資源(本)角度開展相應(yīng)工作，政策措施廣泛分布在教育、科技、經(jīng)濟、人事管理等多個領(lǐng)域。本書力圖從多個維度對其他國家(地區(qū))的人才工作做出判斷，尋找人才工作的規(guī)律和經(jīng)驗，提供我國人才體制機制創(chuàng)新的突破點。
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