東西方管理智慧相互補(bǔ)充、融會(huì)貫通，是當(dāng)代世界管理理論和實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)。本書(shū)運(yùn)用點(diǎn)面結(jié)合、古今交匯、中外互映的方法，從思想與方法兩個(gè)角度，介紹中國(guó)傳統(tǒng)管理智慧，從而為當(dāng)代世界管理理論的發(fā)展提供“中國(guó)的概念”，為現(xiàn)代中國(guó)管理注入“本上化的因素”，為建立當(dāng)代管理學(xué)界的“中國(guó)學(xué)派”奠定堅(jiān)實(shí)的思想根基。愿本書(shū)的讀者通過(guò)閱讀、思考和討論，了解博大精深的中國(guó)傳統(tǒng)管理智慧，并將其與現(xiàn)代西方管理理論融會(huì)貫通，推進(jìn)當(dāng)代各種管理活動(dòng)，從而造福于人類(lèi)社會(huì)。
本書(shū)分為上下兩篇，上篇為《思想篇》，共九章，主要是選取中國(guó)古代諸子百家相關(guān)的治國(guó)之道，從一般管理學(xué)的原理加以分析、梳理，讓現(xiàn)代讀者體悟其中包含的管理智慧。上篇主要包括儒家、道家、法家、墨家、兵家、縱橫家、陰陽(yáng)家等七家的管理智慧。而《周易》作為“群經(jīng)之首”，是諸子百家共同的思想資源；禪宗作為中國(guó)化的佛教，對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的管理活動(dòng)也有重要的影響，所以也各自列為一章。
本書(shū)下篇為《方法篇》，也是九章，主要從現(xiàn)代管理理淪所論述的管理職能人手，系統(tǒng)整理中國(guó)傳統(tǒng)管理智慧的相關(guān)資源。其中包括決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)、溝通、用人、激勵(lì)等，而“經(jīng)營(yíng)”雖然不屬于通行的管理職能分類(lèi)，但與管理活動(dòng)確實(shí)有密切的聯(lián)系，所以也單獨(dú)列為一章。本篇考慮到當(dāng)代人對(duì)于管理理論已形成相對(duì)固定的思維框架，從這個(gè)思維框架入手，對(duì)于中國(guó)傳統(tǒng)管理智慧更加容易理解和把握，更加容易“實(shí)際操作”一些，而對(duì)于中國(guó)傳統(tǒng)管理智慧與現(xiàn)代西方管理理論的對(duì)話，也更加直接一些。
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