彼得·詹森著的這本《激勵(lì)核能(精)》掌握激活團(tuán)隊(duì)的必備能力，喚醒團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)在力，用金牌心理教練的激勵(lì)戰(zhàn)術(shù)激勵(lì)員工，打造高效能團(tuán)隊(duì)！
運(yùn)動(dòng)心理教練25年奉獻(xiàn)奧運(yùn)，挖掘金牌教練5大特質(zhì)，助60名運(yùn)動(dòng)員斬獲金牌，讓世界500強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)獲益的啟發(fā)式領(lǐng)導(dǎo)！
領(lǐng)導(dǎo)力大師德魯克、《高績(jī)效教練》作者惠特默傾力推薦！
《激勵(lì)核能(精)》的作者彼得·詹森從事奧林匹克運(yùn)動(dòng)員及教練的心理指導(dǎo)工作長(zhǎng)達(dá)25年，輔導(dǎo)60余位運(yùn)動(dòng)員在奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)奪得金牌，在書(shū)中，他總結(jié)了金牌教練身上的5項(xiàng)共同特質(zhì)：善于自我管理、敢于并愿意信任他們、激勵(lì)員工并善于運(yùn)用圖像、洞察潛在障礙以身作則、提高員工反脆弱能力。而最好的管理者也只有具備這些特質(zhì)，才能激勵(lì)、幫助、驅(qū)動(dòng)自己的員工掃除內(nèi)外在困難和障礙，最終成就卓越。
全書(shū)總結(jié)了作者25年經(jīng)驗(yàn)，采訪世界500強(qiáng)企業(yè)多位管理者，旨在為領(lǐng)導(dǎo)者們激勵(lì)員工提供強(qiáng)大、實(shí)用、有效的方法。
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