在本書中，曾仕強(qiáng)教授縱橫古今，打通中外，首次提出M理論亦即中道管理理論，對(duì)其多年精研的中國(guó)式管理思想進(jìn)行了系統(tǒng)的總結(jié)，構(gòu)建了易知易行的人性化管理體系。所謂中道管理，即中庸之道的管理，就是依循仁、義、禮的道理，實(shí)施合乎人性的合理化管理，目標(biāo)在求恰到好處，以便安人。
曾仕強(qiáng)教授在詳細(xì)剖析人性及西方X理論、Y理論的基礎(chǔ)上，依據(jù)大學(xué)之道，提出管理的三向度，即“安人之道”、“經(jīng)權(quán)之道”和“絜矩之道”，并用M理論來代表，認(rèn)為中國(guó)式管理應(yīng)以安人為目標(biāo)，依經(jīng)權(quán)而應(yīng)變，用絜矩（將心比心）來促成彼此的和諧合作。其目的就是要正本清源，洞悉人性，幫助各界管理者實(shí)施真正適合中國(guó)人的中道管理。
本書思想圓融通達(dá)，堪稱曾仕強(qiáng)教授中國(guó)式管理系列的巔峰之作。通過它，中國(guó)管理者不僅可以把握最具智慧的中國(guó)管理哲學(xué)的精髓，而且也可以清醒頭腦，應(yīng)“時(shí)”而造“道”，達(dá)至人性管理的最高境界。
M理論簡(jiǎn)單明了，真正實(shí)施起來，威力強(qiáng)大。以安人為目標(biāo)，依經(jīng)權(quán)而應(yīng)變，用絜矩（將心比心）來促成彼此的和諧合作。這種合乎人性的需求的中道管理，實(shí)際上已經(jīng)超越時(shí)空的限制，符合當(dāng)今地球村的共同發(fā)展需要。
M理論 安人之道 安人第一 以人為本。
M理論 經(jīng)權(quán)之道 權(quán)宜應(yīng)變 與時(shí)候進(jìn)。
M理論 絜矩之道 將心比心 共創(chuàng)和諧。
中庸之道簡(jiǎn)稱“中道”，中道代表中庸之道。合乎中庸之道的管理，稱為中道管理，目標(biāo)在求恰到好處，以便安人。中道管理依照“老天爺賦予人的本性”來管理，最合乎人性的需要，所以是人性化的管理。
安人之道，是以人為本的具體表現(xiàn)；經(jīng)權(quán)之道，是與時(shí)俱進(jìn)的有效途徑；而絜矩之道，則是和諧社會(huì)的基本條件。三者簡(jiǎn)單明了，易知易行，完全符合重點(diǎn)管理的要旨，符合人性需求。我們運(yùn)用起來，自然得心應(yīng)手，絲毫都不會(huì)覺得困難。三者合一，即能合乎中道，無往而不利。
簡(jiǎn)要說來，中國(guó)式管理便是依循“仁、義、禮”的道理，以求得其中（合理）的中道管理，也就是“將現(xiàn)代化管理”妥善運(yùn)用在中國(guó)社會(huì)，以求合理有效”，成為中國(guó)式的合理化管理，并和中華文化充分結(jié)合起來。
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