本書完整地論述了如何應(yīng)對組織和市場所面對的挑戰(zhàn)。有關(guān)組織的經(jīng)濟學與管理學問題主要有兩大主題策略性互動中的人們?nèi)绾芜M行協(xié)調(diào)和激勵。博弈論被譽為20世紀最重要的知識創(chuàng)新，它的引入和應(yīng)用使得我們可以用統(tǒng)一的方式分析這兩大主題。博弈論之所以如此有用，是因為人和人之間以及企業(yè)和企業(yè)之間的互動是本書分析的中心。本書涵蓋了現(xiàn)代理論成果、無數(shù)的應(yīng)用案例、各種習題和問題，介紹了組織的經(jīng)濟學和管理學領(lǐng)域所取得的令人激動的新進展。
本書富有洞見地介紹了有關(guān)組織研究的各種經(jīng)濟學理論與管理學理論。這些理論涵蓋了研究和實踐中的最新進展。本書從新古典經(jīng)濟學的生產(chǎn)函數(shù)理論出發(fā)，闡述了在自利行為和完全理性假設(shè)下行為人如何對組織問題做出決策；隨后介紹了福利經(jīng)濟學基本定理與科斯定理這兩大經(jīng)典理論，以及它們?nèi)绾纬蔀榻M織理論發(fā)展的基準。通過逐步放松兩大基準理論的假設(shè)條件，本書引入并深入論述了契約理論、交易成本經(jīng)濟學、產(chǎn)權(quán)理論、關(guān)系契約理論、博弈論、認知理論和適配理論等現(xiàn)代組織理論。本書所介紹的理論為讀者提供了多角度的研究方法，可以用于深刻理解如何完善我國國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、推動產(chǎn)權(quán)改革和私有企業(yè)發(fā)展等問題。最富洞見的思想之一是：現(xiàn)有組織的轉(zhuǎn)型和新型組織的建立應(yīng)當關(guān)注不同決策(治理結(jié)構(gòu)、權(quán)威分配、信息溝通、組織結(jié)構(gòu)和報酬制度等)之間的適配，單一決策的最優(yōu)并不能帶來組織效率的最優(yōu)。
另外，博弈論是闡釋各種組織理論的統(tǒng)一工具。博弈論作為分析策略互動的有力工具，將各種理論觀點貫穿在一起，便于讀者在掌握各種理論時既能明白理解各種理論的含義及差異，也能了解各種理論的研究邊界。
總之，本書不僅適用于經(jīng)濟學與管理學專業(yè)的本科生和研究生，而且也適用于對組織管理與制度問題感興趣的任何人士。
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