1.《HR最喜歡的人才測評課(人才測評實戰(zhàn))》作者寇家倫在人才測評領域有較高的知名度，客戶包括中國核能、一汽集團、中國銀行、北京銀行、中信銀行、建設銀行、中國移動、智聯(lián)招聘、首都機場、可口可樂、北京大學、中央電視臺等。
2.作者是《中外管理》、《人力資源開發(fā)》、《人力資源報》等多家媒體特約撰稿人，對人才測評技術在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點。
3.內容不是單純地講人才測評，而是從企業(yè)的角度，關注人才測評的應用。
在當今社會，人才測評技術被越來越廣泛地應用于企業(yè)的招聘選拔、培訓管理、薪酬管理、績效管理、人力資源診斷、關鍵崗位晉升等方面。本書結合人才測評實戰(zhàn)中的真實案例，從人才測評的內涵、標準、方法、流程等方面向讀者說明如何選擇適合的人才測評技術，幫助讀者重新認識人才測評在人力資源管理中的價值鏈，以達到提升人力資源管理水平的目的。
《HR最喜歡的人才測評課(人才測評實戰(zhàn))》由寇家倫著：人才測評是HR不可不知的專業(yè)技能，對于招聘選拔、培訓管理、薪酬管理、績效管理、人力資源診斷、關鍵崗位晉升等各個環(huán)節(jié)，都有著獨特的作用。
《HR最喜歡的人才測評課(人才測評實戰(zhàn))》拋開人才測評高深理論，專門選取與HR日常工作緊密相關的實戰(zhàn)內容，結合真實案例，深入淺出地闡述人才測評的內涵、標準、方法、流程，告訴HR如何選擇和應用適合自己的人才測評技術。
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