桂昭明編著的《人才資本論》以經(jīng)濟資源領(lǐng)域內(nèi)的人才資本要素為研究對象，針對人力資本理論面臨的困惑，基于新時期人才工作的新實踐、新經(jīng)驗和面臨的諸多新矛盾、新問題，從理論上揭示人才資本在現(xiàn)代經(jīng)濟增長與社會發(fā)展中進行生產(chǎn)和再生產(chǎn)、開發(fā)和持續(xù)發(fā)展的規(guī)律性，揭示人才資源是第一資源的作用機理。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建人才資本理論體系的總體框架，確立人才資本理論研究的方法論。
桂昭明編著的《人才資本論》全面論述了人才資本的理論與方法，對人才資本的價值、配置、流動、運營、轉(zhuǎn)化、貢獻、競爭、轉(zhuǎn)移、優(yōu)化九大問題進行了全面、深入的研究。本書理論與實證相結(jié)合、定性與定量相關(guān)聯(lián)的研究方法對于深化人才與經(jīng)濟的相關(guān)性研究具有普遍的方法論意義；本書的量化研究結(jié)果對于我國組織、人事、人才工作者推進人才強國戰(zhàn)略和各地人才發(fā)展戰(zhàn)略的實踐更具有重要的指導(dǎo)作用。
《人才資本論》適合高等院校經(jīng)濟類及管理類專業(yè)的教師、研究生、本科生閱讀參考，也適合我國組織、人事、人才工作者和研究者參閱。
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