本書(shū)按照制度變遷—現(xiàn)行制度—工作體系—參考借鑒的思路安排，共包含七章及三個(gè)附錄。第一章從歷史發(fā)展角度，結(jié)合各個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況介紹日本職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度的變遷過(guò)程，包括各時(shí)期法律政策及政策的實(shí)施效果。第二章介紹日本現(xiàn)行職業(yè)技能開(kāi)發(fā)政策，包括《職業(yè)能力開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》及《第十次職業(yè)能力開(kāi)發(fā)基本計(jì)劃》的主要內(nèi)容。第三章介紹日本職業(yè)技能訓(xùn)練制度，包括公共職業(yè)技能訓(xùn)練、基于求職者援助制度的技能訓(xùn)練、對(duì)雇主的支援和對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)能力形成的支援等。第四章介紹日本職業(yè)能力評(píng)價(jià)制度，包括國(guó)家技能鑒定制度、企業(yè)內(nèi)部技能鑒定認(rèn)定制度、職業(yè)能力評(píng)價(jià)基準(zhǔn)制度。第五章介紹日本職業(yè)技能競(jìng)賽和技能勞動(dòng)者表彰制度。第六章是對(duì)日本職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。第七章是在對(duì)我國(guó)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作面臨的形勢(shì)及存在問(wèn)題分析的基礎(chǔ)上，提出日本職業(yè)技能開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)的可借鑒之處及完善我國(guó)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度的意見(jiàn)建議。附件是《日本職業(yè)能力開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》《第十次職業(yè)能力開(kāi)發(fā)基本計(jì)劃——面向提高生產(chǎn)率的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略》以及《日本能力開(kāi)發(fā)調(diào)查基本情況》的全文。陳玉杰，博士，副研究員，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校聯(lián)合培養(yǎng)博士，日本京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者，中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)研究所、人力資本研究所研究人員，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)高技能人才與職業(yè)能力開(kāi)發(fā)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。現(xiàn)任職于中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院。研究方向?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)政策、職業(yè)培訓(xùn)與技能人才開(kāi)發(fā)、薪酬經(jīng)濟(jì)學(xué)等。在《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《教學(xué)與研究》《中國(guó)人口科學(xué)》《美國(guó)研究》等核心期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，承擔(dān)并參與國(guó)家社科基金、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)改委、地方人社部門(mén)等多項(xiàng)課題研究工作。出版專著《我國(guó)上市公司高管薪酬性別差異研究》《我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼制度研究》《我國(guó)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)問(wèn)題研究》《中國(guó)上市公司人力資本審計(jì)報(bào)告2015》及《薪酬經(jīng)濟(jì)學(xué)》等。
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