唐納德·E·坎貝爾編著的《激勵理論：動機與信息經(jīng)濟學(xué)（第2版）》考察了受雇執(zhí)行具體任務(wù)的代理人的績效，從出租車司機到首席執(zhí)行官。它研究了制度的績效，從選舉制度到腎臟移植，從而理解這些制度是否提高了整體的福利。還考察了各種各樣的市場交易，從拍賣到勞動市場到整個經(jīng)濟。
唐納德·E·坎貝爾編著的《激勵理論：動機與信息經(jīng)濟學(xué)（第2版）》考察了激勵在各種制度中所起的作用，以理解信息和動機如何調(diào)整個體決策者的行為，以及調(diào)整到什么程度。一般地，當(dāng)激勵導(dǎo)致一個高水平的個人福利時它們就是有效的。然而，這是存在疑慮的，因為每個人都采取行動最大化他或她的收益，而不考慮對于其他人的福利的影響。同時本書考察了受雇執(zhí)行具體任務(wù)的代理人的績效，從出租車司機到首席執(zhí)行官。它研究了制度的績效，從選舉制度到腎臟移植，從而理解這些制度是否提高了整體的福利。另外，《激勵理論：動機與信息經(jīng)濟學(xué)（第2版）》還考察了各種各樣的市場交易，從拍賣到勞動市場到整個經(jīng)濟。
《激勵理論：動機與信息經(jīng)濟學(xué)（第2版）》利用具體的、加工過的例子、淺顯易懂的一般理論以及來自新聞故事的實例展開分析。理論和例子都是以嚴謹?shù)姆绞匠尸F(xiàn)的，但不是以過度“高技術(shù)”的方式。在70個不同的主題和章節(jié)中，只有12個要求具備微積分的知識。第二版增加了新的幾章，是關(guān)于拍賣、匹配和分配問題以及公司治理的。方框中的例子用于強調(diào)理論的要點，并且這些例子獨立于正文部分。
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