吳清軍
中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，清華大學法學博士，中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長、中國人民大學勞動人事學院勞動關(guān)系系主任、人大-羅格斯全球勞動與雇傭問題研究中心中方執(zhí)行主任。
主要研究領域為數(shù)字經(jīng)濟和平臺用工管理、靈活用工、企業(yè)勞動關(guān)系管理等，在國內(nèi)外權(quán)威與核心期刊上發(fā)表論文20余篇；出版專著2部，主編著作3部。
中國勞動關(guān)系的特色到底是什么？
本書圍繞這一核心主題對中國勞動關(guān)系的制度特色、治理方式以及學術(shù)研究進行了總結(jié)和分析。
本書認為，在構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的過程中，黨和政府的力量對中國勞動關(guān)系規(guī)范建設及未來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，這也是中國勞動關(guān)系的主要特色之一。
隨著數(shù)字技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)和非標準勞動關(guān)系的用工形態(tài)呈急劇增長的趨勢，需要加強對從業(yè)者勞動與工作權(quán)利進行保障。
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