《人才開發(fā)新論(精)/博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫》是一部從全方位、多角度研究人才開發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律的學(xué)術(shù)著作。拙著運(yùn)用哲學(xué)、腦科學(xué)、人工智能、生物全息律、心理學(xué)、思維科學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、文化學(xué)、人才學(xué)和人力資源管理等多個(gè)維度，圍繞山型人才開發(fā)，著眼大學(xué)習(xí)觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來研究人才開發(fā)問題。全書17章，分別從大學(xué)習(xí)觀、大人才觀、生涯設(shè)計(jì)、思維方式、能力結(jié)構(gòu)、激發(fā)潛能、精神健康、情感智商、家庭學(xué)校教育、人才開發(fā)的特點(diǎn)、管理藝術(shù)、環(huán)境和諧、制度創(chuàng)新、績效評估、社會評價(jià)、人才流動(dòng)、人才戰(zhàn)略的諸多角度出發(fā)，對人才開發(fā)進(jìn)行了整體性研究。
薛永武，教授、博士、博土生導(dǎo)師、中國人才學(xué)專業(yè)委員會副理事長、中國人才研究會首席專家、人才美學(xué)的重要開創(chuàng)者、中國海洋大學(xué)國家文化產(chǎn)業(yè)研究中心主任（文化部設(shè)置）。1996年開始探索大學(xué)生潛能開發(fā)與情商育成，2000年創(chuàng)立了“山型人才”培養(yǎng)模式，2009年榮獲“中國人才學(xué)30年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
中央人民廣播電臺、新華社《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》、《人民日報(bào)》、《光明日報(bào)》和全國200多家網(wǎng)站介紹了科研成果。中央電視臺、《光明日報(bào)》、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、《中國社會科學(xué)報(bào)》、《中國組織人事報(bào)》和《經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》報(bào)道了專訪。
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