本書由四大部分組成，第一部分：人才國際竟?fàn)幜χ笜梭w第、第二部分：中國人才竟?fàn)幜υ谌虻奈恢谩⒌谌糠郑褐袊c主要國家人才竟?fàn)幜Φ谋容^、第四部分：中國人才竟?fàn)幜Φ膬?yōu)劣分析與政策建議等內(nèi)容。
本書是國內(nèi)第一本對人才國際競爭力進行詳細闡述的專著，本書獨創(chuàng)了關(guān)于人才國際競爭力的理論模型；研究涉及全球100多個國家的樣本，從多個側(cè)面分析了中國人才國際競爭力發(fā)展的歷史與現(xiàn)實等。
本書在全球人才競爭日趨激烈的新形勢下，在開展國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要研究的背景下，“人才國際競爭力指標體系研究”課題組開展了深基礎(chǔ)、大樣本、長跨度的研究，本書即該課題的基礎(chǔ)性成果。
作為國內(nèi)第一本對人才國際競爭力進行詳細闡述的專著，本書獨創(chuàng)了關(guān)于人才國際競爭力的理論模型，形成了可操作、可比較的內(nèi)容豐富的人才國際競爭力指標體系；研究涉及全球100多個國家的樣本，以及近50年的歷史分析和未來預(yù)測，從多個側(cè)面分析了中國人才國際競爭力發(fā)展的歷史與現(xiàn)實，對于決策部門判斷和預(yù)測未來人才發(fā)展的國際形勢、制定相應(yīng)的政策具有十分重要的戰(zhàn)略意義。
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