在《涉他偏好下激勵機制的設(shè)計與應(yīng)用》研究中，郭心毅以行為博弈論為基礎(chǔ)研究工具，引入涉他偏好心理因素研究激勵機制設(shè)計問題，針對委托一代理機制、錦標(biāo)機制和監(jiān)管機制等問題進行研究和分析。
基于國內(nèi)外的理論研究和實證應(yīng)用的文獻資料，對涉他偏好理論及其應(yīng)用研究進行全面、系統(tǒng)的綜述和評價，為涉他偏好理論在激勵機制設(shè)計中的應(yīng)用研究提供理論支撐和參考。整理和述評涉他偏好的相關(guān)研究成果，包括涉他偏好博弈實驗、涉他偏好效用理論模型及其對比分析、涉他偏好理論應(yīng)用研究現(xiàn)狀等三個方面。
將行為經(jīng)濟學(xué)中涉他偏好的觀點引入現(xiàn)有的委托——代理模型，應(yīng)用心理規(guī)律弱化“理性人”假設(shè)，研究代理人在關(guān)心物質(zhì)收入的同時也關(guān)心公平分配情況的激勵機制問題，改進和擴展現(xiàn)有博弈論與契約理論，設(shè)計更為符合現(xiàn)實情況的契約機制和激勵機制。針對代理人存在涉他偏好的情況，將其收入與委托人和其他相似代理人進行比較，研究兩種情況下的最優(yōu)激勵契約，并應(yīng)用研究成果對目前社會中存在的一些問題和現(xiàn)象進行解釋。
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