本書主要借鑒該理論模型，在假設(shè)代理人具有公平偏好的條件下，采用信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和博弈論相結(jié)合的方法，針對研究的問題，構(gòu)建各種恰當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)數(shù)理模型，對個人和團(tuán)隊(duì)的激勵機(jī)制設(shè)計(jì)及效率問題進(jìn)行較為全面和深入的研究和探討，分析代理人的公平偏好對代理人努力水平、激勵機(jī)制設(shè)計(jì)、委托人效用和團(tuán)隊(duì)效率產(chǎn)生的影響，并采用合適的案例和算例對一些研究結(jié)論加以說明、驗(yàn)證或演示。
激勵理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的核心，激勵理論的研究對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提高起到了巨大的促進(jìn)作用。人是有公平感的，這已為管理學(xué)和實(shí)務(wù)界所廣泛接受。但標(biāo)準(zhǔn)激勵理論是建立在人是純粹自利的假設(shè)上，認(rèn)為人的行為決策從個人利益的最大化出發(fā)，而對普遍存在的公平偏好視而不見。而近年來大量的實(shí)驗(yàn)研究證實(shí)人具有公平偏好，而且公平偏好對社會經(jīng)濟(jì)活動具有廣泛的影響。將行為經(jīng)濟(jì)學(xué)成果運(yùn)用到標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)理論的研究中，正成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)學(xué)的熱點(diǎn)和前沿課題。目前國外已有部分學(xué)者將公平偏好理論與激勵理論結(jié)合起來進(jìn)行研究，但這一領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)理論研究還處于起步階段，依然存在著大量需要研究和解決的問題，而國內(nèi)在這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和應(yīng)用研究近乎空白。
在公平偏好理論中，F(xiàn)ehr&Schmidt(1999)的公平偏好理論模型因簡單適用而被廣泛接受和應(yīng)用。本書主要借鑒該理論模型，在假設(shè)代理人具有公平偏好的條件下，采用信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和博弈論相結(jié)合的方法，針對研究的問題，構(gòu)建各種恰當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)數(shù)理模型，對個人和團(tuán)隊(duì)的激勵機(jī)制設(shè)計(jì)及效率問題進(jìn)行較為全面和深入的研究和探討，分析代理人的公平偏好對代理人努力水平、激勵機(jī)制設(shè)計(jì)、委托人效用和團(tuán)隊(duì)效率產(chǎn)生的影響，并采用合適的案例和算例對一些研究結(jié)論加以說明、驗(yàn)證或演示。以期修正或完善標(biāo)準(zhǔn)激勵機(jī)制的研究，為現(xiàn)實(shí)中存在的激勵問題提供合理解釋，為企業(yè)激勵機(jī)制設(shè)計(jì)等提供新的指導(dǎo)和建議。也為后續(xù)實(shí)際應(yīng)用研究搭建一個新的理論平臺盡自己的努力。
本書主要研究結(jié)論如下：
在產(chǎn)出分享激勵機(jī)制下，假設(shè)代理人具有嫉妒偏好和自豪偏好，得出的結(jié)論是：
1．在對稱信息條件下。公平偏好不影響代理人的最優(yōu)努力水平；隨著代理人公平偏好程度增大，最優(yōu)產(chǎn)出分享比例增大：當(dāng)委托人的期望凈收益大于代理人時，隨著公平偏好程度的增大，最優(yōu)固定收入增大，委托人的期望效用減少。
2．在非對稱信息條件下。隨著公平偏好程度增大，最優(yōu)努力水平將下降；公平偏好對最優(yōu)產(chǎn)出分享比例的作用具體受“傳統(tǒng)因子”的影響；而公平偏好對最優(yōu)固定收入及委托人期望效用的影響并不明確。
3．當(dāng)“傳統(tǒng)因子”足夠大，隨著公平偏好越大，總代理成本越小，反之則反之。
在錦標(biāo)激勵機(jī)制下，假設(shè)代理人具有嫉妒偏好和同情偏好，得出的結(jié)論是：
1．代理人是同質(zhì)的情況下。公平偏好代理人的努力水平可以達(dá)到效率均衡，相對于純粹自利代理人，公平偏好代理人的最優(yōu)錦標(biāo)機(jī)制需要將高工資定得低一些，低工資定得高一些，晉升工資差距則相對縮小。
2．代理人是異質(zhì)的情況下。在代理人能力相同而公平偏好不同的情況下，在理論上，代理人的努力有可能達(dá)到效率水平。在代理人能力不同的情況下，在分離錦標(biāo)賽中，代理人的努力可以達(dá)到效率水平，但在混同錦標(biāo)賽中，則達(dá)不到效率水平，而且錦標(biāo)機(jī)制本身不能使代理人“自我分類”到各自能力組中，低能力的代理人將逆向選擇。
在按能力分配產(chǎn)出機(jī)制下，假設(shè)代理人具有嫉妒偏好和自豪偏好／同情偏好，在預(yù)算平衡約束條件下，公平偏好不能促使團(tuán)隊(duì)合作達(dá)到帕累托最優(yōu)，但是當(dāng)代理人具有合適的公平偏好時，可以使團(tuán)隊(duì)合作達(dá)到帕累托改進(jìn)。而當(dāng)代理人具有不合適的公平偏好時，反而會出現(xiàn)更加嚴(yán)重的道德風(fēng)險問題。另外，對代理人發(fā)揮激勵作用的并非是實(shí)際分享比例，而是“隱性產(chǎn)出分享比例”，“隱性產(chǎn)出分享比例”隨自豪程度增大而增大，隨嫉妒和同情程度增大而減小。
在產(chǎn)出平均分享機(jī)制下，假設(shè)代理人具有嫉妒偏好和同情偏好，在預(yù)算平衡約束條件下，合適的公平偏好和相信“偷懶人數(shù)”至少可以促使團(tuán)隊(duì)合作達(dá)到帕累托改進(jìn)。隨著嫉妒程度和相信“偷懶人數(shù)”的增大，代理人選擇努力的概率減小，而隨著同情程度增大，代理人選擇努力的概率增大。
在錦標(biāo)激勵機(jī)制和產(chǎn)出分享激勵機(jī)制下，假設(shè)代理人具有嫉妒偏好和同情偏好，得出的結(jié)論是：
1．在錦標(biāo)激勵機(jī)制下：
(1)公平偏好激勵代理人在自己任務(wù)上付出更多的努力，而在他人任務(wù)上采取更多的拆臺，而且公平偏好代理人的“自己努力”和“拆臺努力”都高于純粹自利代理人。
(2)“拆臺努力”給代理人帶來的成本越高，公平偏好對“自己努力”的強(qiáng)化作用增大，而對“拆臺努力”的強(qiáng)化作用減�。弧安鹋_努力”對他人任務(wù)的影響越大，公平偏好對“自己努力”的激勵減弱，但對“拆臺努力”的激勵加強(qiáng)。
(3)最優(yōu)晉升工資差距和委托人的最優(yōu)收益是受“協(xié)助成本因子”、“協(xié)助產(chǎn)出因子”以及公平偏好的綜合影響，只要條件合適，相對于純粹自利代理人，公平偏好代理人可以給委托人帶來更高的收益。
2．在產(chǎn)出分享激勵機(jī)制下：
(1)高凈收益代理人與低凈收益代理人的“自己努力”水平相同，公平偏好對代理人的“自己努力”不產(chǎn)生影響；高凈收益代理人會選擇正的“協(xié)助努力”，正“協(xié)助努力”隨自己同情偏好的增大而增大，低凈收益代理人會選擇“拆臺努力”，“拆臺努力”隨自己嫉妒偏好的增大而增大。
(2)在沒有協(xié)助因素影響下。最優(yōu)產(chǎn)出分享比例為1；隨公平偏好增大，最優(yōu)固定工資增大，委托人的最優(yōu)期望效用減��；公平偏好代理人的最優(yōu)固定工資高于純粹自利代理人的，委托人雇用公平偏好代理人時的最優(yōu)期望效用小于雇用純粹自利代理人的。
|
