管理，正如任何人類社會活動(dòng)一樣，有“道”與“術(shù)”之分。所謂管理之道，指的是在管理活動(dòng)中所必須遵循的原則、理論、理念，在“世界是平的”狀態(tài)下的今天社會，這種管理之“道”中的東西方差異正在消弭。沐浴改革開放春風(fēng)雨露30年之久的中國學(xué)者和企業(yè)家們不僅欣然接受西方先進(jìn)的管理理念，且還能在博瀚浩蕩的東方傳統(tǒng)文化中找到其源頭和佐證。而在具體的“管理之術(shù)”中，由于面對的管理對象不同，管理者和管理對象所處的組織狀態(tài)不同，管理活動(dòng)所發(fā)生的社會環(huán)境不同，就會產(chǎn)生很多差異，而這正是我們今天研究東方管理的邏輯起點(diǎn)。本書為《東方管理評論》第2輯，內(nèi)容包括：東方管理，中國管理，東西方管理融合和東方管理案例等四部分。
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