湯林弟編著的《中國(guó)式管理的文化性格》分六章展開(kāi)。第一章，“中國(guó)式管理”：一個(gè)命題抑或傳統(tǒng)。說(shuō)明本研究的現(xiàn)實(shí)背景、理論背景，本研究的主要任務(wù)；對(duì)與本研究相關(guān)的比較管理理論、跨文化管理理論以及“中國(guó)式管理”理論進(jìn)行了綜述，并指出上述研究的不足和問(wèn)題；指出了本研究采用的主要方法，包括邏輯與歷史相統(tǒng)一的方法、從具體到抽象和從抽象到具體的方法、文獻(xiàn)分析的方法、實(shí)證研究的方法，同時(shí)指出了本研究的創(chuàng)新意義以及不足之處。第二章，傳統(tǒng)的浸染：中國(guó)文化與中國(guó)式管理。第三章，中國(guó)式管理的主體與客體研究。第四章，中國(guó)式管理的行為特征研究。第五章，中國(guó)式管理方法研究第六章，中國(guó)式管理的創(chuàng)新研究。
湯林弟編著的《中國(guó)式管理的文化性格》從文化視角分析了近年來(lái)興起的“中國(guó)式管理”命題。認(rèn)為任何一種管理模式都有其深刻的文化淵源并受其支配。文化傳統(tǒng)對(duì)于一個(gè)民族管理模式的這種制約作用，類似于人的性格對(duì)于人的制約作用一樣。因此，《中國(guó)式管理的文化性格》中提出了“管理的文化性格”這一命題和分析范式，并以此考察中國(guó)式管理與中國(guó)文化傳統(tǒng)之間的深層關(guān)系，從中國(guó)式管理主體、中國(guó)式管理客體、中國(guó)式管理行為、中國(guó)式管理方法等方面揭示了中國(guó)式管理的獨(dú)特文化性格，并論述在全球化時(shí)代中國(guó)式管理的發(fā)展創(chuàng)新問(wèn)題。
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