本書試圖從管理哲學(xué)的視角來進(jìn)行全新的探索，即通過對管理組織的理論演進(jìn)譜系的梳理深入到其背后的哲學(xué)理念，通過對管理組織理論創(chuàng)新的世界觀、方法論的考察，提示它們是如何“接著說”的內(nèi)在邏輯。以期對人們進(jìn)一步“接著說”提供理論啟迪。
要了解西方的管理經(jīng)驗(yàn)，就必須了解它的管理理論，而要了解它的管理理論，就必須了解它的管理組織理論。因?yàn)椋芾硎窃诮M織中進(jìn)行的，管理組織提供了管理實(shí)踐活動的載體。管理組織理論作為管理理論的核心組成部分，對其進(jìn)行研究具有十分重要的價(jià)值，通過對它的研究不僅可以更好服務(wù)于我們國家的企業(yè)改革，而且可以進(jìn)一步拓展和深化管理理論研究的境域。
對管理組織理論可以從管理學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)等不同的向度切入并進(jìn)行研究，可以說目前的管理組織理論研究成果大都是如此。本文則試圖想從管理哲學(xué)的視角來進(jìn)行全新的探索，即通過對管理組織理論演進(jìn)譜系的梳理進(jìn)逼到其背后的哲學(xué)理念，通過對管理組織理論創(chuàng)新的世界觀、價(jià)值觀、方法論的考察，揭示它們是如何“接著說”的內(nèi)在邏輯。期盼對人們進(jìn)一步“接著說”提供理論啟迪。
本文在研究管理組織理論創(chuàng)新的過程中，通過科學(xué)與哲學(xué)的雙重批判來展示其不斷創(chuàng)新的歷史樣態(tài)。
科學(xué)的批判主要是指在管理理論的研究過程中，管理學(xué)家與管理實(shí)踐工作者將已有的理論成果作為反思的對象，通過揭示管理組織理論自身的內(nèi)在矛盾以及既存的管理組織理論與新的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)之間的矛盾而達(dá)至理論創(chuàng)新之境地。
哲學(xué)的批判主要是反思隱含在管理組織理論中的邏輯前提、研究方法、價(jià)值觀念以及評價(jià)的合理性原則。這種指向理論的邏輯前提和邏輯基礎(chǔ)的反思，屬于對構(gòu)成理論的依據(jù)和原則的反思，它不僅改變了理論批判的內(nèi)容，而且變革了理論之所以為理論的內(nèi)在根據(jù)，這種反思更具深刻性、革命性。
這種科學(xué)與哲學(xué)的雙重批判在行文中主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是管理組織理論創(chuàng)新譜系的系統(tǒng)梳理。這一部分由第一章和第二章構(gòu)成。主要是通過對管理組織、管理組織理論基本內(nèi)涵的揭示以及對管理組織理論譜系的傳承與創(chuàng)新的研究，搭建進(jìn)一步分析的理論平臺；二是管理組織理論創(chuàng)新的哲學(xué)透視。這一部分由第三、第四和第五章構(gòu)成。通過對管理組織理論創(chuàng)新的效率邏輯、具體的方法、人性假設(shè)的研究，進(jìn)逼到管理組織理論創(chuàng)新背后的世界觀、方法論、價(jià)值觀等哲學(xué)高度。通過分析得出，管理組織追求的效率僅僅是其直接目的，而最高目的是為了人的自由全面發(fā)展，即管理組織要承負(fù)起塑造完善人性的崇高使命；三是管理組織理論創(chuàng)新的合理性及其走向分析。這部分由第六章構(gòu)成。主要揭示了管理組織理論不斷創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是深層次管理實(shí)踐格局的整合創(chuàng)新，這種管理實(shí)踐格局的不斷變革對管理組織理論的產(chǎn)生、發(fā)展具有發(fā)生學(xué)的意義。在此基礎(chǔ)上，前瞻了管理組織理論未來的集成化、分權(quán)化、扁平化、網(wǎng)絡(luò)化趨勢。
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