信息不對稱的現(xiàn)象在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中普遍存在，比如在交易中買者往往不了解商品的真實質(zhì)量，招聘中應(yīng)聘人的素質(zhì)也只有他自己清楚等等。這些現(xiàn)象導(dǎo)致了人們在決策過程中的某種風(fēng)險和不確定性，從而帶來了額外的成本。如何消除或減低這些成本，以協(xié)調(diào)和規(guī)制人們的行為，特別是如何讓人們講真話，如何讓人守諾言，正是激勵機制理論要研究的問題。本書從修理汽車、搭乘出租車等現(xiàn)實生活中常見的例子出發(fā)，區(qū)分隱蔽信息和隱蔽特征，向讀者展示激勵機制這一現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中極具理論意義和現(xiàn)實意義的論題，具體討論了強制退休制度、合伙人制度、價格歧視、拍賣、投票、聲譽等專題，最后還對資源配置當(dāng)中的激勵機制及其效率進行了探討。全書結(jié)構(gòu)嚴謹，深入淺出，可讀性強，對了解現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)發(fā)展和理解現(xiàn)實經(jīng)濟問題，具有較高的參考價值。
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