本書(shū)簡(jiǎn)明扼要地介紹了現(xiàn)代社會(huì)人員招聘的意義、原則以及實(shí)際操作時(shí)的程序、策略、方式和渠道；著重闡述了求職者如何應(yīng)聘，如何對(duì)待知識(shí)考試、心理測(cè)評(píng)、情境模擬和面試。其中關(guān)于心理測(cè)評(píng)和情境模擬等內(nèi)容，緊密結(jié)合當(dāng)前人員招聘新形勢(shì)、新動(dòng)態(tài)，反映心理科學(xué)和管理科學(xué)的新發(fā)展、新成果。本書(shū)力求深入淺出，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用操作，可供大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生及各種不同情況的求職者使用，也可供企、事業(yè)單位人力資源管理者參考。
本書(shū)扼要介紹人才招聘的基本知識(shí)，以及實(shí)際操作時(shí)的程序、策略、方式和渠道；著重闡述應(yīng)聘求職者如何做好應(yīng)聘準(zhǔn)備，如何參加知識(shí)考試、心理測(cè)評(píng)、情境模擬和面試等。全書(shū)結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容豐富，并能吸收、反映心理科學(xué)和管理科學(xué)的新成果。本書(shū)深入淺出，指導(dǎo)性強(qiáng)，書(shū)內(nèi)附有招聘、應(yīng)聘實(shí)例，心理測(cè)評(píng)的具體方法和招聘錄用人員的有關(guān)規(guī)定及操作方式。本書(shū)集科學(xué)性、知識(shí)性、實(shí)用性和可操作性于一體，適合廣大求職應(yīng)聘人員和大中專院校畢業(yè)生的需要，也可供企事業(yè)單位人才管理部門參考。
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