本書詳細(xì)闡述了各種傳統(tǒng)和現(xiàn)代流派的組織管理學(xué)理論和有關(guān)的研究方法，研究了生活背景、能力、氣質(zhì)、性格、知覺、價(jià)值觀、態(tài)度等影響個(gè)體行為的因素及有關(guān)的激勵(lì)方法，探討了團(tuán)體結(jié)構(gòu)、組織的變革與發(fā)展，從而全面概括了個(gè)體、團(tuán)體、組織各層次的行為特點(diǎn)以及所蘊(yùn)涵的心理規(guī)律。適合作大專院校有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)教材，也可作為高等教育的自學(xué)教材。
本書是一部介紹在工商企業(yè)及其他類型的組織中，運(yùn)用心理學(xué)原理對(duì)個(gè)體及組織行為進(jìn)行管理的教科書。本書詳細(xì)闡述了各種傳統(tǒng)和現(xiàn)代流派的組織管理學(xué)理論和有關(guān)的研究方法，研究了生活背景、能力、氣質(zhì)、性格、知覺、價(jià)值觀、態(tài)度等影響個(gè)體行為的因素及有關(guān)的激勵(lì)方法，探討了團(tuán)體結(jié)構(gòu)、組織的變革與發(fā)展，從而全面概括了個(gè)體、團(tuán)體、組織各層次的行為特點(diǎn)以及所蘊(yùn)涵的心理規(guī)律。本書自始至終貫穿了理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，即重科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)又求生動(dòng)活潑。全書為各個(gè)章節(jié)都配有專欄，采用“現(xiàn)實(shí)說法”，以世界著名的企業(yè)如美國(guó)電話電報(bào)公司、國(guó)際商用機(jī)械公司、數(shù)據(jù)設(shè)備公司、通用汽車公司等在組織管理實(shí)踐中的成功與失敗正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，具體地說明組織中心理管理的問題與方法，具有“畫龍點(diǎn)晴”的效果。
本書適合作大專院校有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)教材，也可作為高等教育的自學(xué)教材。
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