喬恩·沃納編著的這本《雙面神績效管理系統(tǒng)(升級版)》分為3卷。第1卷績效管理，對績效管理系統(tǒng)的基本內(nèi)容做了詳細的介紹，包括如何確立績效目標、如何提供和接收績效反饋、如何指導員工取得高績效、如何進行績效討論，以及如何處理不良績效。第2卷績效評估與開發(fā)，列舉了大量進行目標設(shè)計、績效評估和員工能力開發(fā)的規(guī)范、樣本和執(zhí)行工具，非常有利于企業(yè)實際應(yīng)用。第3卷績效素質(zhì)，是雙面神績效管理系統(tǒng)的核心內(nèi)容，提供了一個排列優(yōu)秀績效行為的指導原則。
雙面神（Janus）――古羅馬的門神，傳說中長了前后兩個面孔，因而既可以看到前面，也可以看到后面；既能看到過去，也能看到未來�？冃гu估和績效管理同樣關(guān)注變化和變遷，也有管理的兩面性，如組織與個人、領(lǐng)導與被領(lǐng)導、控制與激勵……喬恩·沃納編著的這本《雙面神績效管理系統(tǒng)(升級版)》所建立的績效管理系統(tǒng)是一套基于管理實踐的、可具體操作的系統(tǒng)工具，它是專門為協(xié)助組織、團隊或個人確立高效的績效目標以及開發(fā)勝任能力標準而精心設(shè)計的。它可以切實地幫助企業(yè)構(gòu)建高效的績效管理平臺，全面推動企業(yè)績效管理的革新和人力資源管理平臺的升級！
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