人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)，作為一門應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)新分支，是順應(yīng)后工業(yè)化及網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化時(shí)代組織管理人本化大趨勢，立足于強(qiáng)調(diào)主體意義及價(jià)值理性的“人本主義”視界，遵循方法論之“個(gè)人主義”的邏輯思維范式，借鑒利用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)人類行為的經(jīng)典及最新理論和方法，以研究并回應(yīng)組織管理中“人的問題”為基本宗旨和任務(wù)，特別聚焦于“組織成員個(gè)人目標(biāo)與組織總體目標(biāo)的戰(zhàn)略性激勵(lì)相容問題”主題主線，以“人本組織契約-人本組織運(yùn)營-人本組織整合”為主體理論邏輯架構(gòu)，分別沿著“競爭-合作”（人本組織激勵(lì)管理基本矛盾）與“規(guī)矩-方圓”（人本組織激勵(lì)相容兩個(gè)層面）這樣二元人本管理經(jīng)濟(jì)問題導(dǎo)向線索，循序展開相關(guān)學(xué)術(shù)研究而漸進(jìn)形成的一套嶄新經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系。
全書共分五篇，每篇三章，總計(jì)15章。第1篇“基本理論建構(gòu)”，闡釋了人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的歷史實(shí)踐緣起及學(xué)術(shù)傳承脈絡(luò)，人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論視界、理論主題和理論基礎(chǔ)，以及人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本方法論及框架體系。第2~4篇是本書的主體內(nèi)容，分別從“人本組織契約”、“人本組織運(yùn)營”與“人本組織整合”三個(gè)維度論述和分析了人本管理經(jīng)濟(jì)理論及實(shí)踐的一系列重大研究課題。第5篇“多元組織實(shí)踐”，特別針對(duì)工商企業(yè)、公共政治及非政府組織的特殊性，探索研討有關(guān)人本管理經(jīng)濟(jì)問題及其解決思路。本書適合于大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)的本科生、特別是研究生，用作學(xué)習(xí)研究有關(guān)工商管理、公共管理、人力資源管理、教育經(jīng)濟(jì)與管理等專業(yè)課程及前沿課題的重要參考書，也是所有關(guān)注“人本發(fā)展與管理”問題的學(xué)者、教師、官員和其他各界人士值得關(guān)注并選擇參閱的一部重要學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。
李寶元，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，京師人本首席管理學(xué)家，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理系主任，教授、博士生導(dǎo)師。兼任北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心主任，首都教育經(jīng)濟(jì)研究院人力資源開發(fā)與管理研究所所長，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、資源與經(jīng)濟(jì)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，北京師范大學(xué)MBA發(fā)展咨詢委員會(huì)委員。
長期致力于人本發(fā)展與管理研究，學(xué)術(shù)研究涵蓋管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、人口學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等廣泛領(lǐng)域，曾先后承擔(dān)國家社科基金等重大科研項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩百余篇，出版學(xué)術(shù)專著和教材三十余部，策劃并主編“中國人本發(fā)展報(bào)告”綠皮書、“現(xiàn)代組織通用人力資源管理學(xué)”等系列叢書，在國內(nèi)人力資源開發(fā)與管理教育界及學(xué)術(shù)界有廣泛影響。
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