盧福財(cái)主編的《中央企業(yè)公司治理報(bào)告》國(guó)有企業(yè)歷來(lái)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是我黨執(zhí)政興國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。改革開放30多年來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革始終是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其改革過程大體經(jīng)歷了三個(gè)階段。
作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)中堅(jiān)力量的中央企業(yè)，其現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)及公司治理改革，關(guān)乎著國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革的成效。2010年是中央企業(yè)改革的關(guān)鍵一年，其改革成效受諸多因素影響，而中央企業(yè)公司治理改革則是其中最重要的因素。由此，盧福財(cái)受托首次編寫了《中國(guó)央企公司治理報(bào)告（2011）》，以期為中央企業(yè)的發(fā)展提供參考。
本報(bào)告首先梳理了我國(guó)國(guó)資管理體制改革探索歷史，闡述了中央企業(yè)的功能與目標(biāo)定位。其次，針對(duì)所選取的中央企業(yè)樣本公司2010年的公開數(shù)據(jù)，描述了中央企業(yè)公司治理的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步對(duì)其公司治理狀況進(jìn)行了具體的分析評(píng)價(jià)。在此基礎(chǔ)上，《中央企業(yè)公司治理報(bào)告》指出了中央企業(yè)公司治理中存在的問題，并提出了相應(yīng)的完善建議以及可借鑒的改革模式。
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