黃速建編著的《文化發(fā)展與管理創(chuàng)新》第一篇著重探討文化與科技、文化與產(chǎn)業(yè)的關(guān)系以及文化產(chǎn)業(yè)自身的發(fā)展問題。同時(shí)，區(qū)域文化與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域文化產(chǎn)業(yè)與原有實(shí)體產(chǎn)業(yè)如何互動(dòng)發(fā)展成為重要的研究議題。本報(bào)告第二篇在綜合考察國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐發(fā)展和理論研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，著重探討了中國(guó)哲學(xué)與管理理論、管理模式創(chuàng)新以及企業(yè)文化管理，并選編了一些具備典型意義的企業(yè)管理案例。本報(bào)告第三篇聚焦企業(yè)戰(zhàn)略、組織變革以及技術(shù)創(chuàng)新，學(xué)者們重點(diǎn)探討了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力，其案例研究成為重要的研究方法。本報(bào)告第四篇涵蓋了組織行為與人力資源管理方面的研究，學(xué)者們重點(diǎn)關(guān)注了人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，一些學(xué)者通過比較研究方法得出了對(duì)我國(guó)企業(yè)有啟示價(jià)值的結(jié)論和建議，另一些學(xué)者重點(diǎn)研究了中國(guó)情境下的組織行為和領(lǐng)導(dǎo)力問題。
當(dāng)今時(shí)代，伴隨著工業(yè)技術(shù)變革的加速和世界經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展，各國(guó)、各地域的文化也在碰撞和交融中快速發(fā)展，這為管理學(xué)的實(shí)踐和理論創(chuàng)新提出了新的命題。中國(guó)的傳統(tǒng)文化能否凝煉出帶有普遍意義的管理哲學(xué)和管理思想；原有的最佳實(shí)踐是否還能持續(xù)創(chuàng)造高效率；新的文化環(huán)境是否孕育出新的管理模式和研究范式；職能管理的哪些方面需要繼續(xù)探索、創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的文化情境，這些問題既是現(xiàn)實(shí)中不可回避的，也是理論研究者亟須解答的。黃速建編著的《文化發(fā)展與管理創(chuàng)新》以歷史的和現(xiàn)實(shí)的眼光，審視中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展問題，以期對(duì)這些問題進(jìn)行探討并有所啟迪。
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