本書用簡練的語言，從多個方面、多個角度系統(tǒng)全面地對企業(yè)招聘進(jìn)行論述，力圖達(dá)成兩個目的：從理論上，為廣大人力資源管理方面的學(xué)者和實(shí)務(wù)工作者提供有關(guān)企業(yè)招聘的理論依據(jù)；從實(shí)踐上，它能夠指導(dǎo)人力資源工作者的招聘工作，使本書成為一個具有鮮明實(shí)用性的“工作手冊”。全書涵蓋了招聘的以下幾個方面：招聘的原理與理論基礎(chǔ)、工作分析、人力資源計(jì)劃的編制、招聘的程序與策略、招聘的來源與渠道、測試與面試、網(wǎng)上招聘、對外籍人員的招聘、對經(jīng)理人員的招聘、招聘中的法律問題等等。因此，本書的面向?qū)ο蟛粌H包括人力資源方面的研究人員，更包括廣大從事人力資源管理的實(shí)務(wù)工作者。
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