隨著知識經(jīng)濟的興起，企業(yè)必然將面臨全球市場大環(huán)境的新一輪挑戰(zhàn)，企業(yè)的競爭關鍵在于人才的競爭，管理者已經(jīng)逐漸意識到績效管理對于組織的成功起著至關重要的作用。隨著以人為本理念的深化，基于個體的績效管理在組織中的地位和作用也逐漸從邊緣位置移到了中心�？冃Ч芾碜鳛槠髽I(yè)人力資源管理中的重點和難點，在國內績效管理領域中急需完善并系統(tǒng)化。
本書認為，基于個體的績效管理體系研究是人力資源管理理論研究的熱點，也是企業(yè)人力資源管理的重點問題。本書在系統(tǒng)分析國內外研究工作的基礎上，在理論和實際應用兩個方面，對基于個體的績效管理體系進行了系統(tǒng)研究。
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