《世界500強(qiáng)員工培訓(xùn)經(jīng)典》叢書針對(duì)員工怎樣完成任務(wù)，如何成為優(yōu)秀、卓越的員工，以此為出發(fā)點(diǎn)，將員工必備的素質(zhì)分成9個(gè)方面，以管理培訓(xùn)大師哈伯德提出的“員工精神”為宗旨，分別闡述了“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“主動(dòng)”的準(zhǔn)則，提出員工實(shí)現(xiàn)自我的途徑是“定位”和“執(zhí)行”，選擇的景有效的方法是“態(tài)度”、“習(xí)慣”、“細(xì)節(jié)”。這些聽起來并不陌生的東西正是我們從眾多先輩和管理大師所創(chuàng)造的文化財(cái)富中汲取的最有實(shí)踐意義的精髓。最后用世界500強(qiáng)企業(yè)的自測(cè)和面試題作為整套培訓(xùn)的成果“評(píng)價(jià)”。
總結(jié)世界500強(qiáng)企業(yè)人才的測(cè)試方法，都是從忠誠、敬業(yè)、主動(dòng)、服從、定位等方面，強(qiáng)調(diào)一種卓越的心態(tài)，以全面的素質(zhì)去面對(duì)任何挑戰(zhàn)。
追求成功的第一步是找到一份好工作。那么，你做好了進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的準(zhǔn)備嗎?當(dāng)然，這正是需要正確方法指引的時(shí)候。努力奮斗，不斷修正，一次次科學(xué)而系統(tǒng)的調(diào)整會(huì)讓你找到捷徑。迎接洶涌而來的工作和成功的機(jī)會(huì)!
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