如果您是一名人力資源管理工作者，或是需要培訓下屬的職業(yè)經理人，您需要了解本書所介紹的世界500強用人標準與世界500強員工行為準則。
如果您是一名求職者，您需要了解本書所記載的世界500強面試全真題，這些全真記錄不但能夠幫助您決勝世界500強應聘，而且對于其他各類企業(yè)的面試也有重要的參考價值。
世界500強企業(yè)經過多年的發(fā)展，積累了大量有關人力資源開發(fā)的理論基礎及實務經驗，因此他們的招募流程和員工能力素質考核方法都非常值得其他企業(yè)以及應聘者學習借鑒。
本書是世界500強企業(yè)通用人標準及其在華招聘實踐的真實記錄，揭示了世界500強企業(yè)選人、用人的標準和操作方法，包括500強最常用的16員工能力素質要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略。本書的特色在于將世界500強企業(yè)的選人標準與其在華實踐經驗有機結合，是世界500強企業(yè)在華招聘的真實記錄，是人力資源工作者、求職面試者的必讀書。
本書全面介紹了世界500強企業(yè)的用人標準，包括他們對人才核心素質的衡量，以及他們如何判斷應聘者的素質潛質。對于500強企業(yè)偏好的能力素質，包括分析能力、市場敏感度、清晰的目的性、學習能力、溝通影響力等一一做了分析。而世界500強不同職位的面試全真題則給了一個個成功面試的全景。尤其對于面試提問的針對性、問答策略結合案例進行了很好地說明。相信此書對于求職者成功就職會有很大的幫助。
本書揭示了世界500強選人、用人的標準和操作方法，包括500強最常用的16個員工能力素質要求的具體行為描述。收集了寶潔、匯豐銀行、聯(lián)合利華、英特爾、普華永道等各行業(yè)世界知名企業(yè)在中國近幾年的面試實錄。
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