20世紀(jì)80年代以來中國的收入差距不斷擴大成為無可爭辯的事實，只有找到造成收入差距擴大的原因，才能找到縮小收入差距的途徑，避免兩極分化，讓大多數(shù)人能夠享受到經(jīng)濟增長的成果。對于大多數(shù)人而言，勞動就業(yè)收入是個人收入的主要來源，那么，勞動力市場的運行以及勞動力市場制度對勞動收入分配就具有直接影響，本書正是從收入分配是勞動力市場運行以及勞動力市場制度的結(jié)果這個角度，來研究中國勞動力市場的轉(zhuǎn)型對個人收入分配的影響，從微觀視角來研究收入分配。
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20世紀(jì)80年代以來中國的收入差距不斷擴大成為無可爭辯的事實，只有找到造成收入差距擴大的原因，才能找到縮小收入差距的途徑，避免兩極分化，讓大多數(shù)人能夠享受到經(jīng)濟增長的成果。對于大多數(shù)人而言，勞動就業(yè)收入是個人收入的主要來源，那么，勞動力市場的運行以及勞動力市場制度對勞動收入分配就具有直接影響，本書正是從收入分配是勞動力市場運行以及勞動力市場制度的結(jié)果這個角度，來研究中國勞動力市場的轉(zhuǎn)型對個人收入分配的影響，從微觀視角來研究收入分配。
形成于20世紀(jì)50年代的中國的勞動制度是協(xié)調(diào)工業(yè)化和公平兩個目標(biāo)的結(jié)果，一方面，它實現(xiàn)了收入的均等化，避免了其他國家在工業(yè)化進程中遇到的嚴(yán)重城市化問題，但另一方面也存在著勞動力的不流動、負激勵和微觀無效率等問題。中國自從20世紀(jì)70年代末改革開放以來，勞動力市場發(fā)生了巨大變化，過去那種行政化的工資決定和勞動配置制度逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楦屿`活的勞動力市場，勞動力市場的變化在提高勞動力配置效率的同時，也對收入分配產(chǎn)生了直接影響。
目前中國城市勞動力市場的分割表現(xiàn)在一級勞動力市場、二級勞動力市場和三級勞動力市場并存。一級勞動力市場以城市白領(lǐng)工人為主，其工資可以用內(nèi)部勞動力市場的效率工資來解釋。二級勞動力市場以城市藍領(lǐng)工人為主，他們受到企業(yè)或城市政府一定程度的保護，企業(yè)盈虧直接影響職工工資收入。三級勞動力市場以農(nóng)民工為主，其市場均衡工資低于生存工資。
中國勞動力市場上由于受教育程度的不同而出現(xiàn)的收入差距在于人力資本投資的差別，這可以用收入是對人力資本投資的補償原理來解釋。但目前我國人力資本投資的不同導(dǎo)致的收入差距并不都是個人自由選擇的結(jié)果，在很大程度上是由于人們受教育的機會不同。
勞動力市場的靈活性是指在沒有工會和政府規(guī)制干預(yù)下，勞動力市場僅可能自由運行。研究表明，強有力的工會和政府的工資立法通過減少工資差距會縮小收入差距，相反，靈活的勞動力市場有可能使勞動者的收入和就業(yè)變得更不安全。在過去將近30年的時間里，中國已采取一系列措施來增加勞動力市場的靈活性，勞動力市場的靈活性在提高配置效率的同時，也削弱了來自工會和政府對勞動者的保護，引起收入和就業(yè)的更不安全。
中國和轉(zhuǎn)型國家都經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，勞動力市場也發(fā)生了巨大變化，但由于各國轉(zhuǎn)型前的初始狀態(tài)不同、轉(zhuǎn)型路徑不同，因此勞動力市場轉(zhuǎn)型模式也是不盡相同的，作為勞動力市場變化的結(jié)果，收入分配在各國表現(xiàn)各異。在中國勞動力市場轉(zhuǎn)型中，為了實現(xiàn)帕累托改進，創(chuàng)造性地采取了雙軌制的漸進轉(zhuǎn)型方式，從而最大限度地維持了經(jīng)濟當(dāng)事人的既得利益，減少了改革的震蕩。
所以，本書認(rèn)為，中國勞動力市場的改革目標(biāo)并不是建立一個如教科書中所描繪的完全競爭的勞動力市場，在真實的勞動力市場中存在市場失靈。僅僅局限于提高勞動力配置效率可能會產(chǎn)生一系列社會問題，為了解決市場失靈問題，需要政府通過勞動力市場制度來調(diào)控勞動力市場，以提高勞動者素質(zhì)，降低收入不平等。
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