本書主要介紹了人力資本與組織資本、基于核心能力的人力-組織資本互動模式、本我知識的轉(zhuǎn)換、自我知識的轉(zhuǎn)換、超我知識的轉(zhuǎn)換、人力與組織資本間的轉(zhuǎn)換等內(nèi)容。本書從本質(zhì)上揭示企業(yè)培育“公司智商”的內(nèi)在機(jī)制與根本規(guī)律，豐富企業(yè)管理自主創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)與實踐指導(dǎo)。
本書從人力資本與組織資本的互動出發(fā)，通過本我、自我、超我知識轉(zhuǎn)換體系，探究基于核心能力的知識資本管理機(jī)制，從而探索管理學(xué)的新構(gòu)架體系，從本質(zhì)上揭示企業(yè)培育“公司智商”的內(nèi)在機(jī)制與根本規(guī)律，豐富企業(yè)管理自主創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)與實踐指導(dǎo)。
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