薪酬管理是組織人力資源管理活動的重要組成部分，是組織為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)而進(jìn)行的薪酬決策、薪酬服務(wù)、薪酬溝通和薪酬調(diào)整的活動過程。本書主要介紹了薪酬管理導(dǎo)論、薪酬制度設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平的設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)查、基本薪酬管理、補(bǔ)償與激勵薪酬管理、員工福利管理、特殊人員的薪酬管理、經(jīng)營者年薪制與經(jīng)營者股權(quán)激勵、薪酬控制與薪酬溝通、薪酬支付與薪酬支付藝術(shù)等內(nèi)容。
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