本書論證了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的效率，指出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是對分工的一種整合裝置；同時從交易費用角度分析，認(rèn)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是一種交易的規(guī)制結(jié)構(gòu)；運用經(jīng)濟學(xué)的非合作博弈均衡理論，證明了重復(fù)博弈情況下的合作現(xiàn)象的產(chǎn)生及穩(wěn)定性，給出了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)成員企業(yè)可自我執(zhí)行契約的博弈均衡數(shù)學(xué)模型；運用社會學(xué)的研究方法，指出人類合作的擴展秩序?qū)ζ髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)合作的影響；研究了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的組織和管理及管理創(chuàng)新的內(nèi)容。最后，本書對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)在新經(jīng)濟環(huán)境下的發(fā)展作了展望。
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